我們很多企業(yè)都喜歡使用勞務(wù)派遣用工，因?yàn)?，他們感覺(jué)使用勞務(wù)派遣工有其獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)。

 

第一，勞務(wù)派遣用工不屬于企業(yè)的職工，歸屬感肯定較弱。這樣不再有臨時(shí)工和正式工的區(qū)別以后，企業(yè)再次有了勞務(wù)派遣用工企業(yè)合同工的區(qū)別，有了層次之分，能夠人為找出一些優(yōu)越感。

 

第二，勞務(wù)派遣用工，用人單位解聘不需要操心，該解聘解聘，該退回退回。用人單位解聘合同職工非常麻煩，需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇，而且還會(huì)有各種遺屬、工傷、退休職工獨(dú)生子女補(bǔ)貼等其他勞動(dòng)保障待遇。

 

勞務(wù)派遣公司為了獲取超額利潤(rùn)可能會(huì)通過(guò)各種方式降低職工待遇，甚至一些職工離職后的待遇都不給職工補(bǔ)發(fā)，這些都屬于違法行為。

 

實(shí)際上，我們國(guó)家對(duì)于勞務(wù)派遣有嚴(yán)格的規(guī)定。勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性和替代性工作崗位上使用。也就是說(shuō)存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位，非主營(yíng)業(yè)務(wù)的崗位，或者需要其他勞動(dòng)者替代的崗位。三種性質(zhì)具備一項(xiàng)就可以，并不是像有些人說(shuō)的必須要同時(shí)具備。

 

 

 

但是，企業(yè)用工不得超過(guò)其職工總量的10%。勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間必須兩年以上。

 

如果企業(yè)有違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。當(dāng)然現(xiàn)實(shí)情況是絕大多數(shù)勞動(dòng)者為了自己生活的穩(wěn)定，選擇委曲求全。也希望勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)加大查處的力度，更好的保障職工的合法權(quán)益。

 

 

 

勞務(wù)派遣人員可以在用人單位，參加工會(huì)組織，通過(guò)工會(huì)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。