武漢因為勞務(wù)派遣公司泛濫，造成武漢很難留得住制造業(yè)產(chǎn)業(yè)工人，因為招工困難因而造成武漢的制造業(yè)在近些年不斷萎縮，這是武漢始終無法擴張，包括汽車制造消費電子產(chǎn)品，制造相關(guān)產(chǎn)業(yè)的規(guī)模！

 

　　

 

 

　　武漢,南京,蘇州,鄭州等新一線城市，的勞務(wù)派遣公司相比深圳東莞有過之而無不及，勞務(wù)派遣公司即所謂的外包公司，做的全完是另一個人口販賣的生意，而且武漢外包公司抽成比例一般抽10%到50%，抽30%是常事，還有不少抽50%以上。試想用人企業(yè)給外包公司10000，到派遣的員工手上估計約6000，用人公司給7000到外包員工手上只有4000了，如此下去大量的就業(yè)崗位被勞務(wù)派遣工替代，造成很多人不得不屈服于從勞務(wù)派遣渠道找到工作。，但是這會造成相當大比例的制造業(yè)產(chǎn)業(yè)工人失去了本該享有的社會保障！因為勞務(wù)派遣公司和實際的用人單位并未給這些派遣工購買任何保險，醫(yī)療和住房公積金！

 

　　

 

 

　　用人企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣工，只是不想承擔相應(yīng)的管理責任和本該承擔的社會保障責任，甚至很多勞務(wù)派遣企業(yè)就是這些用人單位自己專門成立的，雖然企業(yè)。隔離了管理和社會責任風險，但外包員工干著更重的活拿著少得多的工資，而且社保醫(yī)療住房公積金被用人企業(yè)以這種方式逃避了！而社會政府在這方面的管理缺失會造成整個中國的社會保障體系窟窿越來越大，最終失去了對14億中國人的生命和養(yǎng)老的保障作用！

 

　　

 

　　缺少對公司的歸屬感，而養(yǎng)老醫(yī)療住房公積金的失去會造成員工缺乏對社會的歸屬感，據(jù)統(tǒng)計包括主要大廠在內(nèi)的富士康，比亞迪以及很多大型制造企業(yè)，勞務(wù)派遣員工比例正在逐年提高，再加上近些年電銷網(wǎng)銷地推等銷售類型公司吸引的大量就業(yè)人群，而這類公司大部分都沒有依法為員工繳納五險一金，社會保障的五險一金，正在因為這些趨勢和變化，繳費比例逐年下降！

 

　　因此需要及時修改相關(guān)用工法規(guī)，將勞務(wù)派遣以及變相的將企業(yè)人事部門企業(yè)化，企圖隔離勞務(wù)，責任，社會責任，偷稅漏稅等不法目的都應(yīng)該認定為非法。