大家都感受到了，獵頭市場最近這段時間發(fā)生了很多變化，我自己也在做很多思考，到底什么樣的獵頭會是未來的佼佼者。大家這么多年一直想給專業(yè)獵頭畫一個人像，但頂尖的獵頭，似乎各個類型的都有，好像暫時還沒一個完全公認(rèn)的框架或者模型。

 

 

 

自己回想了一下，在過去的職業(yè)生涯做HR時，和我合作的那些特別專業(yè)的獵頭形象（2009年也就是12年前，當(dāng)時和我們老東家合作的獵頭當(dāng)中，已經(jīng)出現(xiàn)了百萬顧問-美金級的）。讓我覺得專業(yè)的獵頭不僅可以贏得獎金，更可以贏得尊重和榮譽。

 

 

 

后來自己做了獵頭之后，接觸了更多同行，還有同事，比如當(dāng)時在澳洲，看到不少白發(fā)蒼蒼的顧問，也讓我意識到獵頭其實是一個可以做到老的工作。

 

 

 

7年前，在做了獵頭培訓(xùn)師之后，接觸了更多中國，美國、日本、新加坡、英國等，世界級獵頭人的風(fēng)采，讓我越來越感嘆，獵頭是一個很有趣而且非常豐富多彩的世界。

 

 

 

雖然這些人各有特質(zhì)，但我還是試圖從這些優(yōu)秀、頂尖、專業(yè)的獵頭當(dāng)中發(fā)現(xiàn)了一些共同之處。

 

 

 

 

 

 

當(dāng)大家都在思考如何回歸獵頭價值的時候，自己也想把這些觀察和思考分享下。

 

 

 

好奇心

 

 

 

我看到的獵頭幾乎毫無例外，都有著巨大的好奇心。分幾種：

 

 

 

1. 對人好奇：

 

對人有著很強的敏感性，對他們的經(jīng)歷總有一種想要深入挖掘。這些人，年紀(jì)不小，但甚至有種“孩童”般的赤子之心。如果去做新聞記者或者人物傳記作者，一定也是非常好的人才。這些獵頭能清楚候選人孩子在哪兒上學(xué)，另一半做什么工作，個人的成長經(jīng)歷，甚至小時候的一些故事等，都如數(shù)家珍。

 

 

 

其實對人的好奇的背后，其實也潛藏著這樣的獵頭對于候選人、客戶的同理心，以及發(fā)自內(nèi)心的一種關(guān)切。

 

 

 

2. 對行業(yè)好奇：

 

對行業(yè)的故事，歷史以及發(fā)生的一些變化都特別熟悉。比如我認(rèn)識的一位獵頭，她對于行業(yè)里哪家公司又有架構(gòu)變化了，哪家公司有了新的產(chǎn)品，要開拓新市場了。有些信息，她甚至比公司內(nèi)部HR了解的還早，還全。有的對一些公司內(nèi)部的代號，都能說的非常清楚。這也體現(xiàn)了他們對于行業(yè)的專注度和敬畏心。

 

 

 

3. 對周遭好奇：

 

這點的感觸，隨著自己年齡經(jīng)歷的增長，越發(fā)感受濃烈。我們常說“功夫在詩外“，那些獵頭職業(yè)生涯可以很長的獵頭，往往在行業(yè)以外也有很大的歷練和投入。或者通俗點講，是“開過眼界”的獵頭。

 

 

 

他們樂于去學(xué)習(xí)各種新鮮事物，他們對很多事物都很好奇，不同的學(xué)科，活動等等。即使跟工作不直接相關(guān)，他們都樂于開拓。不知道是不是巧合，很多專業(yè)頂尖獵頭，他們至少都有1-2項已經(jīng)到了一定水平的愛好或者收藏。

 

 

 

好客心

 

 

 

通俗講的就是沒有那么的“功利”。是不是真正地把客戶和候選人當(dāng)真正的“客人”，甚至先當(dāng)成一個正常的“人”。有意識的去良好的服務(wù)，去建立長久的關(guān)系，

 

 

 

大家聽到這個可能會覺得是危言聳聽。這里的“當(dāng)人“是指，真的把客戶和候選人當(dāng)作合作伙伴，甚至朋友，而不是純粹的“一錘子買賣”，或者只是當(dāng)作完成自己KPI和業(yè)績的一個途徑，不看機會就掛，不合作的客戶就再也不聯(lián)系了等。

 

 

 

套用現(xiàn)在“時髦”的話來講，真正的高手都是長期主義者。能夠克服棉花糖效應(yīng)獲得延遲滿足的，不把一朝一夕，一個電話一個拜訪看作是終點，而是看重未來更美好的關(guān)系與結(jié)果。

 

 

 

這點上，我也是特別感觸深刻。很多人會跟我講說，他們很多的客戶和候選人，都是通過長期的積累，慢慢變成合作伙伴的，有的人甚至還在當(dāng)中收獲了友情和愛情。

 

 

 

我還發(fā)現(xiàn)有這種好客心的人，比較容易快樂。因為他們會覺得得失只是暫時的，他們也更容易接受眼前的事情的結(jié)果和情況，并把它積攢成為明天成功的基石。要想工作變得更加快樂，這或許是我們需要去借鑒的一個方法、心態(tài)。

 

 

 

好勝心

 

 

 

有時候在做培訓(xùn)的時候，獵企老板會跟我講說：我們的顧問可能會有些放不開。我總會笑笑說：放心，能來做獵頭的，心中都有一頭“小野獸”，關(guān)鍵是怎么激發(fā)。

 

 

 

因為我相信，沒有一個獵頭是被用槍指著來做的，其實都是自己的選擇。做獵頭，多多少少都是有一點好勝心的。而優(yōu)秀專業(yè)的獵頭，他們的好勝心來的更強烈，他們有幾個比較明顯的特征：

 

 

 

1、“如果這個單子要被關(guān)掉，一定是老子（娘）關(guān)的”。他會對于拿到職位的完成率，有著一種強大的“迷之自信”。很多人甚至跟我講說：我也不知道我當(dāng)年怎么會這么猛，我當(dāng)時就真的做到了。當(dāng)然，這個其實也是基于他前面兩個“心”的基礎(chǔ)之上，才讓他更有自信。

 

 

 

2、對于KPI和業(yè)績的“不屑”。他們的好勝心體現(xiàn)在公司的KPI和業(yè)績對于自己來說根本算不上什么。就好像一個學(xué)霸從來不會覺得考個及格是自己的目標(biāo)。他們總是會以超越公司和行業(yè)目標(biāo)來要求自己。對于公司含金量很高的一些評選，他們也是志在必得的。我就看到過不少我的獵頭朋友，是從最佳新人拿起，再到最佳顧問，然后最佳Leader這么一路走上來。

 

 

 

3、“屬于我的東西，我一定要拿回來”。對于一些發(fā)生在身上不公平，或者是一些客戶欠費啊，同行的不良競爭啊，他們會覺得“不掙饅頭，掙口氣”，他們會為自己、團隊和公司的利益“斗爭”到底，不唯唯諾諾。

 

 

 

 

 

 

不知道大家看到這里，感受如何？想起了哪些人？

 

 

 

至少自己在寫的時候，每一句話，每一個故事，腦海中都能跳出很多獵頭人鮮活的畫面。也是這些全球的獵頭精英的故事，激勵著自己努力前行。

 

 

 

很多人問我對未來獵頭行業(yè)的看法，至少我自己比較確信的事情是：

 

 

 

未來獵頭一定會向更專業(yè)化、精細(xì)化、人性化的角度發(fā)展。

 

 

 

與其說這兩年在洗牌，不如說實在洗人，洗出那些真正為客戶和候選人提供卓越價值，擁有“好奇心、好客心、好勝心”的獵頭。這是對于真正想做好獵頭這門“手藝”的獵頭人的挑戰(zhàn)，也是機遇。

 

 

 

祝福大家以夢為馬，不負(fù)韶華，成為自己心中的那個獵頭！