勞務(wù)派遣用工，一般是指你和一個(gè)用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，但是他不用你工作，他讓你到另外一個(gè)單位工作。你真正工作的單位通過(guò)勞務(wù)費(fèi)的形式，給你的簽合同單位錢，你得簽合同單位根據(jù)你真正工作單位反饋的評(píng)價(jià)，給你發(fā)放工資。

 

有沒(méi)有感覺(jué)繞了一個(gè)大彎？這就是大家的感覺(jué)。

 

以前的時(shí)候，我們國(guó)家只有臨時(shí)工和固定工的身份區(qū)別。后來(lái)，由于一些臨時(shí)性的崗位上需要人工作，于是招一批農(nóng)民工來(lái)干活，干一階段，然后活干完了，農(nóng)民工也回去種地了，簽訂合同、繳納保險(xiǎn)、實(shí)行人員管理都不現(xiàn)實(shí)，于是就讓勞務(wù)派遣不公司管了。

 

現(xiàn)在由于政府實(shí)施事業(yè)單位改革，對(duì)單位實(shí)行定崗定編定人，不少單位由于崗位和編制以及人員無(wú)法適應(yīng)實(shí)際的工作，又想出了這種勞務(wù)派遣的辦法，最普遍的就是輔警人員。

 

而且，許多大企業(yè)為了提高自己的效率，或者財(cái)務(wù)報(bào)表好看一些，也對(duì)人員編制進(jìn)行著限制。不少勞務(wù)派遣公司，都是在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的地區(qū)設(shè)立的，那些地方工資、保險(xiǎn)要求低，大公司招人只看用工成本，不看哪里開(kāi)的公司，只要能夠給這些公司節(jié)省費(fèi)用，符合它們要求的人，這些公司就使用。

 

于是，勞務(wù)派遣漸漸在全國(guó)興盛起來(lái)。

 

《勞動(dòng)合同法》及其他法律都有規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位必須符合三性，臨時(shí)性，輔助性，替代性，而且必須做到同工同酬。

 

臨時(shí)性是要求超過(guò)不超過(guò)六個(gè)月。這樣的崗位真的比較少，主要是一些農(nóng)民工務(wù)工人員，用于建筑業(yè)行業(yè)。

 

替代性主要是單位兒臨時(shí)外出學(xué)習(xí)，有事，尋找替代工作的人。這一點(diǎn)必須要做到同工同酬。應(yīng)該也不難。

 

 

 

 

現(xiàn)在存在爭(zhēng)議最大的就是輔助性崗位。法律規(guī)定，輔助性崗位不得超過(guò)單位用工總數(shù)的10%。輔助性崗位要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工開(kāi)會(huì)商議確定。

 

現(xiàn)今很多單位用工都是打著輔助性崗位的名義，使用派遣用工。這些崗位卻被安插了單位的各個(gè)部門(mén)和崗位上，也不遵循同工同酬的規(guī)定，也不考慮10%的數(shù)額限制。

 

很多勞動(dòng)者認(rèn)為得來(lái)工作不易，很少有人去計(jì)較，只要按時(shí)掙的工資就行，很少有人向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或者投訴。

 

我記得有一個(gè)定律叫1:20定律。就是一個(gè)用戶向你商家反映你的商品出現(xiàn)了問(wèn)題，這就代表至少背后至少有20起出現(xiàn)問(wèn)題的事件，只不過(guò)其他的用戶沒(méi)有向你反映罷了。

 

這是人的心理所致，也不必苛求，希望勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)能夠進(jìn)一步加強(qiáng)巡查力度，把勞務(wù)派遣用工的違法企業(yè)認(rèn)真查處掉吧。

 

 

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