員工與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，本來(lái)就應(yīng)該受到法律保護(hù)，可是派遣公司卻說(shuō)你是所謂的勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。至于是勞動(dòng)關(guān)系還是所謂的勞務(wù)關(guān)系，就看《勞動(dòng)合同法》第7條：

 

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

 

法律規(guī)定得再明確不過(guò)了，用人單位只要用了員工干活，那么用人單位與員工之間的關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系，而不是派遣公司所稱的勞務(wù)關(guān)系。我們知道用人單位包括：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。用人單位與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，就必須適用勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。勞動(dòng)關(guān)系有就是有，沒(méi)有就是沒(méi)有，為什么要引入一個(gè)所謂的［勞務(wù)關(guān)系］，把用人單位和員工之間的權(quán)利義務(wù)越描越亂呢？

 

我們翻遍《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》里面的法條，講的全是勞動(dòng)關(guān)系建立以后，用人單位和員工的權(quán)利和義務(wù)。即使《勞動(dòng)合同法》里面有針對(duì)勞務(wù)派遣的若干法條，但法條內(nèi)容從來(lái)都是緊緊圍繞員工和用人單位建立的這層法定存在的勞動(dòng)關(guān)系上。法律從不否認(rèn)員工與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的存在。

 

這樣看來(lái)，勞務(wù)派遣就是一種畸形的用工關(guān)系，派遣公司強(qiáng)行把勞動(dòng)關(guān)系解釋成勞務(wù)關(guān)系，讓勞動(dòng)者喪失了法律賦予的一切權(quán)利。沒(méi)有權(quán)利的勞工，不單待遇脫離正軌，在實(shí)際工作中也要受到正式工的侮辱、謾罵、毀謗、虐待，甚至陷害，在社會(huì)上則受到社會(huì)的歧視，在家里面則換來(lái)父母的殷切期盼所化作的兩行淚。

 

勞務(wù)派遣像是一只看不見(jiàn)的手，使得與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者脫離了法律的保護(hù)，使派遣公司截留了大部分派遣工的應(yīng)得工資，使用人單位的正式工不思進(jìn)取，在應(yīng)用技術(shù)（區(qū)別于研發(fā)技術(shù)）方面停滯不前……

 

不論行業(yè)是否生產(chǎn)利潤(rùn)，勞務(wù)派遣的用工形式均不會(huì)對(duì)采用它的行業(yè)產(chǎn)有什么正面推進(jìn)的作用。派遣工產(chǎn)生的價(jià)值（利潤(rùn)），幾乎都被派遣公司和用人單位瓜分殆盡。派遣工被虐得如此悲慘，他還能有多少熱血去奉獻(xiàn)給用人單位？

 

總之，不論從什么角度看，勞務(wù)派遣是多余的，在一些長(zhǎng)期崗位上，如果派遣公司進(jìn)行了派遣，那就是非法派遣。