勞務(wù)關(guān)系:是指當事人之間因提供勞務(wù)而發(fā)生的民事關(guān)系。其中，勞務(wù)是指以活動形式提供給社會的服務(wù)?！　趧?wù)可以有兩種形式：一種是生產(chǎn)過程與交換過程的統(tǒng)一，消費過程可以獨立于外，如服裝加工、家具制作、工具修理等等；另一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的勞動過程，也是勞務(wù)的流通過程和消費過程，三者在時間和空間上是一致的，如飲食，理發(fā)，按摩，旅客乘車、船、飛機旅行等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現(xiàn)出來。這兩種表現(xiàn)形式都會形成勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系可以說是勞動關(guān)系的一種邊緣關(guān)系，它區(qū)別于勞動關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系注重勞動結(jié)果，而勞動關(guān)系注重勞動過程；勞務(wù)關(guān)系中的風(fēng)險由勞務(wù)提供者承擔，而勞動關(guān)系中風(fēng)險由用人單位承擔；勞務(wù)關(guān)系雙方當事人之間沒有隸屬、管理關(guān)系，而勞動關(guān)系雙方當事人在勞動過程中卻有管理和隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。　　勞資關(guān)系:勞資關(guān)系，是指勞工和資方之間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，這種關(guān)系透過勞資雙方所簽訂的勞動契約和團體協(xié)約而成立。　　勞資關(guān)系或稱為勞雇關(guān)系，一方面是受雇主雇用從事工作獲致工資者，另一方面是雇用勞工的事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負責人或代表事業(yè)主處理有關(guān)勞工事務(wù)之人，彼此間的關(guān)系即屬勞雇關(guān)系。其所牽涉的范圍至廣，舉凡勞動條件、童工女工保護、勞工組織與經(jīng)營、生產(chǎn)效率、賞罰升遷、違約處理及爭議處理等均屬之。這一關(guān)系在手工業(yè)時代，師徒之間親密融洽，并不發(fā)生若何問題，但自工業(yè)革命以后，機器取代人力，甚且重機器而輕人力，勞資雙方壁壘分明。因之，形成了嚴重的勞工問題?！　≡谥袊f，就是工資關(guān)系（工資檔案）等?！　≡谖鞣秸f，就是工人（勞動者）和企業(yè)（資本家）的關(guān)系。