勞務派遣其實是我們市場經濟發(fā)展中，對勞動力市場的有效補充，有利于搞活市場經濟，滿足就業(yè)人員的工作需求，減少企業(yè)的用工管理人力成本。

勞務派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。

 

《勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。在1995年《勞動法》實施之前，我國勞動力市場主要是以“正式工”、“臨時工”為用工模式?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅霈F(xiàn)了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動者’二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動者承擔第一線工作，為企業(yè)發(fā)展做出最直接貢獻，卻成為‘二等’員工群體。

 

勞務派遣被濫用，一些用人單位在勞動合同法實施后，要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。

 

勞務派遣已經成為部分用人單位規(guī)避《勞動合同法》規(guī)定的用人單位責任的一種途徑。其實勞務派遣從頂層設計是沒有毛病的，但是被下面的“外嘴和尚”念外了“經”，原本只是臨時性、輔助性和替代性的工作崗位，全被泛化處理，國務院有關規(guī)定勞務派遣工10%的比例，也幾乎沒能有效落實。

所以，現(xiàn)在勞務派遣出現(xiàn)的一些問題，其實不在勞務派遣本身，而在下面的企業(yè)單位沒有嚴格執(zhí)行相關的條款規(guī)定，勞務派遣公司在管理中的一些違規(guī)行為，從而導致勞務派遣工對這種用工制度，產生一種錯誤的理解。

 

因此，現(xiàn)在勞務派遣己經淪為用工單位規(guī)避相關責任的手段，派遣公司壓榨勞動人員的工具，而且還越來越突出。為此，希望有關部門加大對勞務派遣的監(jiān)管力度，切實維護好勞動者的合法權益，才能真正改變勞動者對它的看法與態(tài)度。