職場和同事起沖突怎么辦，要不要正面剛？
微博中“為什么現(xiàn)在總鼓勵年輕人正面剛”這一話題引起熱議。
有網(wǎng)友說，所謂的正面剛就是不回避問題，有一說一有二說二，不躲躲藏藏遮遮掩掩的工作態(tài)度，這樣更有利于工作效率。
真實的職場不會完全是“爽劇”結(jié)局，正面剛有時候帶來的也不一定是高效率的結(jié)果。針鋒麥芒的對立，可能會更加影響后續(xù)進度，反而效果不佳。
即使要正面剛，也要找準契機，避免魯莽沖撞！
在職場，既要善良也要鋒芒。既要保持正面剛的態(tài)度，也要維持好尺度！平衡好正面剛和人際關(guān)系，才是職場相處之道。
這樣，既能實現(xiàn)提高工作效率的目標，也能維護愉悅的職場關(guān)系！
在職場哪些“正面剛”是大忌？
1、帶有主觀情緒，表達不爽
小林最近項目任務繁重，領(lǐng)導多次催促進度。小林內(nèi)心很是郁悶，他認為部門其他人員的工作都相對輕松，但是工資還不比他低。
在領(lǐng)導又一次催促進度時，小林的情緒爆發(fā)了。她對領(lǐng)導說：“本來我工作就比別人多，天天加班，和別人拿一樣的工資，還整天被催。”
小林此次正面剛地表達了自己的態(tài)度，但是卻也失去了領(lǐng)導的信任。單純帶有主觀情緒地表達自己的不爽，不僅不會有收效，還會影響自己的職業(yè)形象。職場中絕大多數(shù)表達不爽的行為，都是損人不利己。
有句話說：“逃不開主觀意識的禁錮，每個人都是自己思想的囚徒。”帶有主觀情緒去工作，很容易將自己困于情緒的牢籠。
2、學生思維提問，影響進度
蘇明雖然是一名老員工了，但是“學生思維”依然存在，不管項目進度，只對自己感興趣的問題持續(xù)發(fā)問。
這種情況發(fā)生了不止一次，蘇明的性格已經(jīng)人盡皆知，因此很多人都不愿意和他合伙搭項目組。
在項目會上，持續(xù)發(fā)問，對同事正面剛，表面上自己處于主導地位，但是無關(guān)緊要的細節(jié)性問題卻影響了項目進度。
職場人最該摒棄的就是“學生思維”，保持基本的職業(yè)素養(yǎng)，以結(jié)果導向思維考慮問題。這樣才能找準自己的方向，放大自己的價值。
3、跨越責任權(quán)限，隨意批判
身在職場，難免遇到這樣的人，一旦他發(fā)現(xiàn)你有一丁點兒錯誤，就會大聲地指責你，唯恐別人不知道你犯了錯誤。
這樣的人一般人緣都不會好。這種情況屬于跨責任權(quán)限的指責，比如跨部門的指責或者平級之間無管理權(quán)限的指責。
隨意的批判，就像職場PUA一樣，不僅會對別人造成傷害，也是對自己職場行為的荼毒。
隨意批判不僅不會帶給自己優(yōu)勢，還會對橫向管理造成阻礙，影響團隊橫向協(xié)作，從而影響自己的工作進展。
如何平衡正面剛和人際關(guān)系？
1、見機行事，謹守工作目標
《鬼谷子》中說：“下等人意氣用事，中等人就事論事，上等人見機行事”。
職場中應該學會見機行事。這不僅僅是察言觀色，還應該能夠隨機應變，不對負面事物或者無關(guān)緊要的細節(jié)死磕，始終對標工作目標。
古典曾這樣形容目標感：“在驚濤駭浪的大海中，放開船舵，讓自己的人生之船隨風而行，風往哪里吹，你的船就往哪開，你的生活就是這樣失去控制。”
工作中，如果無法謹守自己的工作目標，很容易失去方向，不僅浪費時間，還耗費精力。以目標為導向，將會始終保持目標感，時刻提醒自己應該去往的方向和謹守的準則。
2、權(quán)責分明，不推卸不逾矩
權(quán)責分明是在職場中做事的基本準則。不要盲目插手自己沒有權(quán)限的領(lǐng)域，也不要承擔自己沒有責任的事情；自己的工作不推卸，別人的工作不指點。
華為組織結(jié)構(gòu)中的“大研發(fā)”體系，流程環(huán)節(jié)的合理分割，形成了權(quán)責分明的特點，這也為研發(fā)過程中的修正調(diào)整提供了便利，大大提高了團隊工作效率。
有人說：“工作權(quán)責分明，不推諉不扯皮，有清晰的責任追溯制度，這樣的企業(yè)文化很酷。”企業(yè)搭建這樣的氛圍，員工的工作環(huán)境會比較舒暢。同樣地，這樣的氛圍也需要職場人共同建立并維護。
職場關(guān)系保持相互獨立，不推諉不逾矩，注意分寸，尊重邊界，便是最好的職場關(guān)系圈。
3、保持鋒芒，面對不公勇于反擊
在職場，該善良時要善良，必要時也要保持鋒芒。就像古典說的：“簡單、善良、可激怒。”
面對不公，可以勇于反擊正面剛。前一段時間，因不帶電腦回家被開除的員工申請仲裁，法院判定公司賠付員工19.4萬元。
面對職場的不公，隱忍并不會喚醒別人的良知，只會縱容他人得寸進尺，很容易進入“馬太效應”的怪圈。
鋒芒是能力的體現(xiàn)，也是阻擋不公的利器，可以直接過濾職場的不公。當你弱的時候，最容易受委屈；當你強大，整個世界都會對你喜笑顏開。
職場不是對立場，也不是零和博弈，控制情緒始終是職場人最底層的專業(yè)素養(yǎng)！
身在職場，需不忘初心，始終堅守自己的目標，以職業(yè)發(fā)展為主線。職場過程是長期主義，不要過度關(guān)注一時的制高點，而忽略長期發(fā)展目標。
希望每個職場人既有正面剛的底氣和實力，也懷有謹守底線的克制！
