最近有個新聞讓人特別吃驚。莫某是深圳市某公司員工，在簽訂的勞動合同中規(guī)定在每月20日發(fā)放上月工資。

莫某以公司未按照《勞動合同法》的規(guī)定，及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關系，并要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。

雙方因此發(fā)生爭議，案件經過仲裁和兩次審判，最后，深圳中院認為公司屬拖欠工資，判決公司支付員工解除勞動關系的經濟補償金為54481.7元。

沒想到在深圳，工資發(fā)得晚竟然要被罰賠錢的！

原來在《深圳工資支付條例》中規(guī)定“工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。”也就是說，在深圳如果公司無特別原因，一般必須在下月 7 號前發(fā)放上月工資。

不過從小小的發(fā)工資時間，就可以管中窺豹，看出一家公司究竟怎么樣。

圖片 以前認為，幾號發(fā)工資無所謂，只要按時發(fā)就好了。次月發(fā)上月工資也挺合理的，畢竟工資核算也要時間。直到后來，看到網友留言才發(fā)現(xiàn)，見識限制了我的想象，竟然有當月沒過完就發(fā)薪的。

看看網友的留言：“某國企，1號發(fā)當月工資"；"工作8年了，第一次遇到本月18號發(fā)本月工資的企業(yè)，收到短信驚呆了"；"央企，本月10號發(fā)本月工資，剛入職的時候還沒干幾天一個月工資先發(fā)出來了"。

在電視劇《生活家》里，邱冬娜選擇公司的標準，竟用發(fā)工資時間來判斷，她說“好公司月初發(fā)，一般公司月中發(fā)，月末發(fā)的不是雞賊就是爛……”雖然有些絕對，但一般吐槽公司不好的，基本都是因為發(fā)工資晚。

“公司壓一個月工資，下個月30號才發(fā)上個月工資，來這兩個月了沒見到工資，今天應該發(fā)工資，可是我辭職了。” “我們原來是15 號發(fā)上個月的工資，但是領導總是拖到20幾號發(fā)，現(xiàn)在又規(guī)定30號發(fā)上個月的工資。” “去年在一家做口罩設備的公司帶團隊，工資次月月初發(fā)，但提成獎金隔年分13個月發(fā)。” 的確，公司不同，發(fā)工資時間也不會相同。從一家公司的發(fā)薪日，就可以了解這家公司，甚至可以從中看出這家公司的好壞。

圖片 有的公司經營出現(xiàn)問題時，會通過推遲發(fā)工資來獲取現(xiàn)金流，降低現(xiàn)金壓力，把壓力轉移給員工。這比到銀行借錢發(fā)工資方便得多，風險也小得多，而且不用付利息。

企業(yè)的現(xiàn)金，就像人體內的血液；現(xiàn)金流，就像血液循環(huán)，只有血液流動起來，人體才能實現(xiàn)新陳代謝。同樣，只有現(xiàn)金流動起來，才能產生利益，并推動公司發(fā)展。

如果一個公司沒有充足的現(xiàn)金，便無法正常運轉，長期“供血不足”，勢必會影響公司的生存。

對于當月發(fā)工資的公司，說明現(xiàn)金流十分順暢，越晚發(fā)工資的，說明公司財務水平越差，資金不夠，公司的經營狀況也好不了。遇到這種公司，還是小心為妙。

圖片 為什么很多企業(yè)不能在月底發(fā)本月的工資？是因為工資需要花時間統(tǒng)計和核算，越大的公司，工資核算量就越大。所以企業(yè)普遍的做法是，15號發(fā)上月的工資。

以我們公司為例來說，發(fā)工資流程是： HR月初統(tǒng)計做上月考勤、員工績效、以及各種獎勵與扣款的考核。此外公司政策變化如漲薪、降薪；社保、公積金繳納的基數(shù)的調整、職位變化帶來的薪酬調整… 等核算完后，再做成工資表，然后報給人事部門審核，之后再到財務部門審核，等領導審批通過后，財務給銀行發(fā)送工資發(fā)放表，銀行根據表格打款到個人賬戶。

而那些月底前就發(fā)本月工資的公司，很多是將考勤等項目列入下月計算。工資發(fā)得越快，說明這家公司工作效率和審批流程越高效。

高效與低效的公司，看看發(fā)工資時間就知道了。

圖片 有位網友特別懷念剛上班的那家公司： 每月20號發(fā)當月工資，若未來10天有缺勤，就從下個月扣除；若有人拿到工資就辭職怎么辦？公司不在乎，寧愿選擇相信99%的員工。

更讓他感動的是，到了年底春節(jié)放假前，財務竟然提前把當月的工資全部發(fā)放，并且把年終獎也一起發(fā)了！

有格局的公司，讓人懷念一輩子。但并不是所有公司都有格局，沒有格局的公司，也比比皆是。

員工辛苦付出，公司就應該按時、足額發(fā)放工資，這是公司的本分，一個連工資發(fā)放都要斤斤計較的公司，怎能做大做強？

愿你早日遇見一個早發(fā)、多發(fā)工資的公司。